正月十五元宵節過后，各地迎來今年最大的節后返工潮，求職人員激增、勞務市場的招工企業也迅速增加，但從珠三角、長三角等市場反饋情況來看，返工潮并未解決當地大量企業結構性缺工的矛盾，在總量上還是處于一個求大于供的情況。那么，絲印特印行業作為中國制造業的配套服務產業，是否也存在“招工難”的困境呢？為此特別針對絲印特印行業用工市場現狀做了調查和采訪，并應時策劃了“2011首屆絲印特印行業人才春季網絡招聘會”，以便為更多的企業和求職者搭建供需、互動橋梁。

本次招聘活動自啟動至僅僅一周時間，便收到了來自企業方的大量招聘信息反饋，從招聘工種上看，“絲印工”、“印花工”、“分色師傅”等技術型人才廣受企業“歡迎”；而從就地區來看，招聘企業主要集中在廣東、浙江等沿海地區。為此，記者又特別聯系了幾家一線企業，傾聽市場的心聲。

現象：就業觀念轉變 技術人才匱乏

在金融危機沖擊下,一些沒來得及進行產業升級的企業大量倒閉，剩下來的多是具有自主創新能力的企業。而外部需求的減少也使得供應商為提高自己產品的質量進行創新，這不僅需要創新型人才，也增加了對技能型員工的需求。

一名招工者四處張望

淄博市金馬瓷用花紙廠沈廠長在與筆者交流時稱：“我們不缺普工，缺的是高級技工，工資給到5000以上還很難招到這些人。”同是來自山東棗莊的錦繡紡織品印花有限公司孫總則表示：“目前，企業面臨的最大困難就是伴隨當地經濟的發展，有越來越多的企業進入到這個行業中來，當地工人不但滿足不了企業用工需求還較難管理，這樣就造成了工廠多、工人少的局面。”

部分企業還表示，隨著國家近幾年來對中西部地區的加大投入，這些地區日具吸引力，而東部沿海地區生活成本又居高不下。如果兩者在薪酬方面相差無幾的話，相信一些外來務工人員，更愿意留在本地就業。此外，隨著用工市場青年一代比例的增加，他們與上一代的思想觀念有所改變，即對工作環境、待遇要求也隨之提高。以印花行業為例，撇開國家社會保障制度等等綜合政策因素，即使在經濟繁榮時期，印花廠尋找熟練工人的行徑似乎也從來沒有停止過，人人都知道，印花車間的工作很辛苦，尤其是臺板手工印花，勞動強度很大，只有身強力壯的年青人才能勝任。因此，如果企業待遇和企業文化不夠好，自然就吸引不了年輕且優秀的員工。

糾因：東西部用工差距縮小 物價上漲致民工返鄉

用工市場為何如此緊張？從表面看，這與外貿需求復蘇、一部分外向型企業訂單增加有關。不少分析人士指出，用工荒的一個主要原因是中西部地區與沿海地區“搶勞力”。從沿海地區特別是珠三角，到閩東南、浙東南等加工制造業聚集地區，再到長三角和京津唐地區，直至江西、河南、湖南這樣的勞動力流出區域，“用工荒”和“技工荒”開始蔓延。同時，受困于目前嚴格的戶籍制度、高昂的城市生活成本以及農民工在社保、醫療、子女就學等方面待遇問題的考慮，相關企業僅僅靠加工資很難挽留工人，此外，內地不少省市經濟快速發展、就業機會增加、薪資待遇提高，使農民工紛紛回流返鄉，近兩年物價的不斷上漲，讓在外務工人員也承受很大的壓力。

業內專家同時也指出，當前的用工荒某種程度上是供求結構的不平衡，企業需要大量的一線工人，但新成長的求職者學歷越來越高，首選已經不再是普通生產工。新生代勞動力結構的變化，將不僅影響企業的招工情況，在一定程度上，也逼迫產業升級換代。