春節剛過，“用工荒”問題就周期性的在各地出現，呼聲最高的當屬以勞動密集型產業為主的東南沿海地區。自2003年“用工荒”第一次被正式提出，到現在已經歷經近8個年頭。期間，為解決“用工荒”問題，各地政府出臺了各項法令，中西部地區從自主組織勞工輸出到上演各幕“截流”，反映了“用工荒”已經成為各地政府共同面對的全國性議題。

集中于華東華南地區的絲印特印行業不可避免受到“用工荒”的影響，絲印企業招工陷入了前所未有的泥淖之中。據本網對近兩年絲印招工數據的統計，絲印企業專業人才招聘排名居于前三位的地區分別是：廣東（28.9%）、浙江(25%)、北京(11.8%)；排名前三位的職位分別是：銷售人員（19.7%）、絲印工(15.8%)、印花工(14.5%)。從職位排名來看，“銷售人員”排名榜首反映了我國大的市場環境較好，企業能夠接到的訂單較多；但是技術人員的缺乏使得企業在流通的第一環節生產階段就出現了問題，“有單不敢接”成為企業運營中最直接的表現。

圖1 用工區域所占比例

圖2 用工職位所占比例

筆者注意到，春節過后，上交流群中每天都會有大量聘絲印技工的招聘信息；而求職信息相對較少，其中很典型的兩條信息分別是：一條要求工作“須在河北地區”，一條要求薪金“4000元以上”。在求職者寥寥無幾的情況下，很多企業表示“招工實在難”。而對于求職者來說，也沒有能滿足自身要求的企業。

求職者工作對于地區的要求，反映了第二代農民工群體不愿離鄉背井的心態。從社會的大環境來說，全國東中西部地區發展相比前幾年趨于平衡，中西部地區的發展提升了當地的就業水平，就業機會的增加吸引著農民工回鄉。從農民工自身來說，中華民族自古以來鄉土觀念較重，“鳥飛反故鄉兮，狐死必首丘”、“葉落歸根”、“衣錦還鄉”等古語正是中國鄉土觀念最真實深刻的寫生。在社會大環境的背景之下，農民工群體固守本土能夠盡到贍養年邁的老人和照顧下一代的義務。求職者對薪資待遇的要求則反映了通貨膨脹等社會因素增加了第二代農民工的生存壓力，社會保障的缺乏使得他們只能通過要求高額的工資獲得異地生存的安全感。

對于絲印行業“用工荒”問題，招聘與求職如何才能有效對接？作為行業的權威媒體，為推動行業全面可持續發展，特別組織和策劃了“2011首屆絲印特印行業春季網絡人才招聘會”活動，力圖第一時間有效實現企業和人才的精準匹配。

活動日程：

報名時間：2011年2月17日-2月28日

招聘、求職信息展示：2011年3月1日-3月31日

>>>>詳情請查看“2011首屆絲印特印行業春季網絡人才招聘會”征集令